教育

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伯克教授的作品是加拿大最多產的研究人員之一，重點是工作環境與個人整體健康之間的關係，在過去的四十年中，他為許多學術和專業期刊撰寫了文章。除了他的研究和教學活動外，伯克教授還是加拿大行政科學雜誌的創始編輯。伯克（Burke）曾在編輯委員會任職兩十個期刊，並審查了十幾篇期刊的手稿。他曾擔任加拿大社會科學與人文研究委員會的兩個贈款委員會成員，擔任約克大學商學院博士學位課程主任，並擔任副院長研究，並在約克的舒利希商學院大學。他參加了北美，英國，歐洲，亞洲和澳大利亞的研究會議。他是加拿大心理學會的會員。

伯克教授此前曾擔任組織行為的帝國生活教授職位，並曾是西安大略大學Ivey工商管理學院國家管理研究與發展中心的高級研究員。作為這項教授職位的持有人，他在Ivey啟動了管理婦女的管理研究計劃。

伯克教授獲得了曼尼托巴大學的學士學位和密歇根大學的碩士學位和博士學位。在1966年完成博士學位後，伯克教授在明尼蘇達大學任教了兩年，隨後他加入了多倫多約克大學商學院。

他參加了300多個管理開發計劃，並擔任私營和公共部門組織組織有效性問題的顧問。他對管理的看法也出現在各種媒體中。伯克教授是一位傑出的老師，經常獲得MBA教學獎提名，在2001年排名第一。

伯克（Burke）發表了500多篇期刊文章和書籍章節，並在世界各地的學術會議上發表了500多篇論文。他還與McGraw-Hill，Kluwer，Blackwell，Routledge，美國心理學會，Sage，Edward Elgar，Edward Elgar，Cambridge University Press，Emerald，Gower，Gower和Elsevier進行了編輯或共編輯41本書。此外，他還擔任Gower Publishers係列有關組織風險心理和行為方麵的共同編輯。研究之門指控他的工作已獲得超過10,000次引用。

研究興趣

• 工作與健康
• 組織中的性別
• 公司聲譽
• 職業健康和安全，
• 犯罪與腐敗，
• 各個部門的人力資源管理（中小型企業，非營利組織，公共部門）
• 更健康的工作場所的發展。

科學活動

• 加拿大行政科學雜誌的創始編輯。
• 在編輯委員會的兩十個期刊上任職，並審查了更多日記的手稿。
• 約克大學商學院博士課程主任，並擔任副院長研究。

出版物

1. 伯克（Burke）發表了500多篇期刊文章和書籍章節，並在世界各地的學術會議上發表了500多篇論文。他還編輯或合著了41本書。